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Guía para el cumplimiento del salario mínimo en Alemania para conductores desplazados

salario mínimo en Alemania

Alemania fue el primer país de la Unión Europea que implantó medidas contra la competencia desleal ejercida por empresarios de transporte (y de otras actividades) que se establecen en países del Este de Europa para abaratar sus costes sociales y fiscales, práctica conocida popularmente como dumping social. Para poner coto a esta práctica se aprobó el 11 de agosto de 2008 un salario mínimo en Alemania de 8,5 euros por hora para trabajadores extranjeros que se desplacen al territorio bávaro, una medida que más tarde han aplicado países como Francia (Ley Macron) y posiblemente también en un futuro próximo Italia.

La mencionada Ley entró en vigor el pasado 1 de enero de 2015 y afecta a todas las empresas transportistas de cualquier país de la Unión Europea, incluido España, que realicen transporte internacional con Francia (origen o destino) y transporte en cabotaje.

Para que las autoridades puedan comprobar que los trabajadores desplazados están percibiendo la remuneración mínima de 8,50 euros/hora, se debe rellenar un formulario antes de circular por carreteras alemanas. A diferencia de Francia, no es obligatorio designar un representante legal en Alemania.

¿A quién afecta el salario mínimo en Alemania?

A todas las empresas de transporte no residentes en territorio alemán que desplacen trabajadores asalariados para realizar transporte interior (cabotaje) como transportes internacionales.

¿A quién no afecta?

  1. Si eres trabajador autónomo.
  2. Si el salario mensual bruto del conductor supera los 2.958€
  3. El salario mensual excede los 2000€ brutos en la actualidad y los doce meses anteriores.

En el supuesto de ser trabajador autónomo se recomienda que se lleve a bordo del vehículo algún documento que pueda probar que el conductor está dado de alta en el régimen de autónomos.

Para los otros dos supuestos se le tendrá que facilitar al conductor una copia de la nómina o certificado anual de percepciones de salario para justificar la no obligación de información y registro ante las autoridades de control.

Registro de empresas extranjeras

Para el resto de conductores asalariados desplazados a Alemania que no estén exentos del cumplimiento de la normativa deberán informar a la Dirección Federal de Hacienda en Colonia (Bundesfinanzdirektion West. Köln) antes de la realización de los viajes, rellenando este formulario en alemán:

Formulario de desplazamiento en Alemania (Oficial) Descargar
Formulario de desplazamiento en Alemania en castellano Descargar

El formulario en alemán debe remitirse por fax al Bundesfinanzdirektion West, Köln. // Fax: +49 (0) 221/964870

Recomendaciones para rellenar el formulario de desplazamiento en Alemania

  • La opción “Elegir sector en el que deben operar los trabajadores desplazados” se puede dejar en blanco o añadir Road Transport ya que el transporte por carretera no tiene un tratamiento específico.
  • La opción “En la medida en que los documentos necesarios están disponibles en el extranjero, declaro que los proporcionaré a petición de la dirección de aduanas en lengua alemana” hay que firmarla en el caso de que sus documentos que acreditan el cumplimiento de las obligaciones salariales no están en Alemania.
  • En la opción “lista de empleados desplazados”, los datos a rellenar se refieren al desplazamiento de los trabajadores a Alemania.
  • Importante preservar a bordo del vehículo una copia del resguardo donde se tiene que reflejar la confirmación de que haya enviado la documentación junto a una copia del impreso remitido a la oficina alemana, la que incluye las firmas del responsable. (se deberá conservar al menos 2 años).

Las dietas en el territorio alemán están excluidas del salario (salario bruto).

Sanciones aplicables por el incumplimiento de la Ley

El hecho de no transmitir la declaración debidamente cumplimentada, o de no transmitirla en el plazo debido, o bien transmitirla de forma incorrecta, incompleta o en contradicción con la forma debida puede ser considerado como una infracción administrativa, castigada con una multa de hasta 30.000 €.

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